上海市乡(镇)村集体所有制企业女职工劳动保护暂行规定思维导图

第一条为切实保护乡(镇)村集体所有制企业(以下简称乡(镇)村企业)女职工在劳动中的安全和健康，充分调动她们的社会主义建设积极性，根据国务院《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》，结合乡(镇)村企业情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市境内的乡(镇)村企业，即有女职工的乡(镇)办、村办、队办和各类联营企业。

第三条乡(镇)村企业必须根据女职工的生理特点和所从事劳动的特点，加强劳动条件改善，安全生产教育等劳动保护工作。

第四条各企业在安排女职工劳动岗位时，不得以任何方式加以歧视，必须实行男女同工同酬的分配政策。

第五条对符合计划生育规定的女职工(包括女性临时工)任何乡(镇)村企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为理由辞退其工作。

第六条乡(镇)村企业应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制加班加点。女职工的日加班时间不得超过三小时，连续加班不得超过三天。禁止安排夜班劳动女职工加班加点。

第七条禁止安排女职工从事下列劳动：

第八条对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作。

第九条禁止安排怀孕期和哺乳期的女职工从事下列劳动：

第十条禁止安排未育女职工从事本规定第九条第(一)项或生产性激素工作。

第十一条女职工在怀孕期间，所在企业不得安排其从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲等容易引起流产、早产的劳动，并不得延长其劳动时间。

第十二条女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

第十三条女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

第十四条对符合计划生育规定的女职工，其产假分别按下列情况执行，