男性法定产假一般为15天,不同地区对陪产假的规定不同,具体陪产假期限结合当地条例规定确定,产假是包括休息日和法定节假日的,女职工的产假为98天。
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男性法定产假多少天思维导图模板大纲
男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定,一般由当地的计划生育条例作出规定。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的,按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假,休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假18天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[3]《河南省人口和计划生育条例》 第三十三条
[4]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
[5]《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》 第九条