孕妇规定几个月不能夜班思维导图
孕妇规定怀孕七个月不能夜班，并且是不能延长劳动时间的。孕妇严重违纪可以开除的，只要符合严重违反用人单位的规章制度的、存在严重失职、造成重大损害等条件即可。
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思维导图大纲
孕妇规定几个月不能夜班思维导图模板大纲
一、孕妇规定几个月不能夜班
孕妇规定怀孕7个月不能夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。
国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。
二、孕妇严重违纪可以开除吗
孕妇严重违纪可以开。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、孕妇被辞退赔偿几个月工资
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[4]《女职工劳动特别保护规定》
沪公网安备 31011502019485号
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