请哺乳假申请应当写明劳动者的基本信息、工作岗位、休假理由和期限等。单位不批准哺乳假是可以向劳动部门提出申诉的,如果对处理结果不满意,是可以到法院起诉的。
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请哺乳假申请怎么写思维导图模板大纲
哺乳假申请需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位、住所等信息;休假的理由;休假的期限;希望批准休假申请的意思表示;劳动者本人的签名以及日期。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。
《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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