产假天数怎么算,去掉节假日吗，产假天数和生育津贴的天数一样吗思维导图
产假天数的计算可以参照女职工劳动保护特别规定进行，一般不去掉节假日。产假天数和生育津贴的天数在法律上规定的天数是一样的，一般都为98天，具体的休假天数需要结合实际情况确定。
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思维导图大纲
产假天数怎么算,去掉节假日吗，产假天数和生育津贴的天数一样吗思维导图模板大纲
一、产假天数怎么算,去掉节假日吗
产假期间遇到法定节假日不另行计算，是不去掉节假日的，法定节假日计算在产假内。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假天数和生育津贴的天数一样吗
生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一样的，正常产假98天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天。生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假包含周末吗
产假包含周末，陪产假为自然日，所以包括周末。
引用法条
[1]《人口与计划生育管理条例》
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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