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在上岗前生产有没有产假思维导图

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烟花柳巷 浏览量:32023-03-03 21:01:02
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产假是女职工生产哺乳的假期,是国家通过立法确立和保障女职工生育权的体现,女职工获得产假的前提是与用人单位确立了劳动关系,用人单位就有义务给予女职工产假待遇。下面就由树图网小编为您详细地介绍在上岗前生产有没有产假。

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思维导图大纲

在上岗前生产有没有产假思维导图模板大纲

一、在上岗前生产有没有产假

只要劳动者与用人单位确立了劳动关系就可以享受产假待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、产假有哪些待遇

(一)工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

(二)产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

(三)产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

三、生育保险相关待遇有哪些

(一)生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

(二)生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

引用法条

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

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