在上岗前生产有没有产假思维导图
产假是女职工生产哺乳的假期，是国家通过立法确立和保障女职工生育权的体现，女职工获得产假的前提是与用人单位确立了劳动关系，用人单位就有义务给予女职工产假待遇。下面就由树图网小编为您详细地介绍在上岗前生产有没有产假。
树图思维导图提供 在上岗前生产有没有产假 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 在上岗前生产有没有产假 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4694199dd67155df5b05a791d340fee9
思维导图大纲
在上岗前生产有没有产假思维导图模板大纲
一、在上岗前生产有没有产假
只要劳动者与用人单位确立了劳动关系就可以享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、产假有哪些待遇
（一）工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
三、生育保险相关待遇有哪些
（一）生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（二）生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 智能生态光伏耦合绿色特种树脂 低碳转型升级示范工程(一期) 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 智能生态光伏耦合绿色特种树脂 低碳转型升级示范工程(一期) 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：11a7bbe63bdfb90059f74c1062891851
树图思维导图提供 RBT工作管理计划 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 RBT工作管理计划 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：07511cf9c98d75f4a7a974d65f912b8f
沪公网安备 31011502019485号
上海工商