陕西：维护女职工合法权益要优先保就业思维导图

从根本上杜绝招录中的性别歧视现象，才能更好地维护女职工合法权益。“就业难”是社会的普遍问题，求职路上的女性常常因为“用工成本高”，被拒之门外。一位代表说：“一年如果有四位女工生育，顺产至少花费2万元。”怀孕期、产期和哺乳期，是女性一生中最重要的时期，可对于用人单位来说，使他们无形中丧失了劳动力，但仍支付“不必要的”劳动成本。保证女性有工可做，是女性职场生涯最重要的基石。“四期”保障，缓解生活压力《征求意见稿》以“女职工特殊劳动保护”为题，女职工的特殊性，主要体现在经期、孕期、产期、哺乳期这“四期”。在《征求意见稿》中，为了更好地维护女职工权益，将原来的90天产假改为14周。

很多女职工反映，“不敢怀孕”、“经期也要忍痛工作”，生怕自己丢了工作，加大生活压力。在《规定》中第六、七、八、九、十条，分别对女职工经期、孕期、产期、不满一周岁婴儿的女职工、哺乳期，进行了明晰的法律规定。省总工会女工部采纳广大女职工意见，将“女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊待遇”、“患有重度痛经或月经过多的女职工，在保健机构确诊后，适当给予一至二天地休假”、“产假期间与在岗女职工同等享受用人单位福利待遇”等建议进行了收集，将向有关部门反馈，希望能以法律为依托，让广大女职工轻松工作、开心生活。

在场的女职工代表建议，女职工生产、哺育完毕后，最好能保留原岗位，并增加男方护理天数。严格细则，全面维护女工权益“每个月卫生费如何落实？每月多少？”“监察责任人是谁？”……研讨会上，细节落实问题，反复被提出。锱铢必较，只为让法律更健全，全面维护女职工劳动权益。

据介绍，女性职工所在的单位良莠不齐，每每出现问题时，常因法律细则不明确而吃亏。结合现实情况，与会代表建议，用人单位应为女职工发放卫生费（检疫标准10元/月·人），并对女职工孕期、经期不同情况的权益保护，应作出明确的规定。

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