受特殊政策保护者需要自觉思维导图

到底女职工在“三期”内严重违反企业的规章制度，并给企业造成重大的经济损失，用人单位是否可以与其解除劳动合同?对于女职工在“三期”内的权益，国家的法律、法规是有明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律专门保护的，用人单位是不得随意与职工解除合同。即使劳动合同期满，也不得终止其劳动合同，必须延续至于发女职工哺乳期满为止。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动者只要有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，那么有那些情形呢?

第一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

第二、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

第三、被依法追究刑事责任的;

第四、法律、法规规定的其他情形。只要劳动者具有上述几种情形之一，用人单位就可以与之解除劳动合同。这里其中包括女职工在“三期”内的违反上述规定之一的，也可以解除劳动合同。由此可见，女职工在“三期”内只要严重违反企业的劳动纪律或违反企业规章制度的;或者在工作中严重失职，或者营私舞弊对企业利益造成重大损害或经济损失的，或者被依法追究刑事责任的等等;企业都可以按照《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定与职工解除劳动合同，不需要承担任何法律责任。当然，企业必须严格按照规定与职工解除劳动关系。首先企业要有健全的规章制度，企业是否有明确的解除合同的依据和相关的处理规定;其次，职工是否存在违纪、违章的事实或证据。如果缺少一个环节，企业凭主观印象而作出与职工解除合同的决定就难以成立，一旦女职工申请仲裁，企业很有可能败诉。所以，作为企业应该在处理女职工“三期”内违纪问题时要认真对待，有章可循。

(友言)

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