重庆女职工劳动保护内容思维导图

1、实行依据：《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》

2、实行范围：本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其他各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)的女职工。

1、市、区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责本办法的实施和具体问题的解释。

2、工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同劳动保障行政部门做好女职工劳动保护工作。

3、女职工已婚待孕期间劳动保护：

4、女职工怀孕期间劳动保护：

(1)不得安排其从事以下作业：

(2)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。

怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。

5、女职工产期和哺乳期劳动保护

1、用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

3、用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。

4、女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，要本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。

5、凡有女职工100人以上(含100人)的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。

6、用人单位每2至3年应对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检查。

1、女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。

3、对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

引用法条