产假延长 会否影响女性就业？思维导图

12月8日上午，记者来到三八路德州市人才市场，由于临近年底加上天气寒冷，人才市场找工作的人明显不是很多。

“原来那个工作岗位不适合你了，你还是换个岗位吧。”前段时间，在经济开发区某企业工作的李玉刚休完产假，带着初为人母的喜悦，准备重新返回工作岗位时，却因为经理的一句话，使她原本的好心情一下就沉了下来。在她休产假的这段时间，李玉因为长期不在单位，工作单位重新雇用了一名男会计代替了她的工作。而休完假回到单位的李玉则被安排到一个工资待遇明显不如以前的岗位上，这件事情让她很郁闷。

李玉的事情并不是个例，记者在采访的过程中，不少女性工作者都对记者表示，能够延长产假本来是一件好事，可是很多人都担心这样一来，原本属于自己的岗位会被别人给顶替了，这样自己会承受更大的压力。

记者在人才市场采访的时候，询问了不少招聘单位的工作人员，向他们咨询对于产假延长是否会影响企业的招工要求，很多单位都持肯定的观点。“我们都是小企业、小公司，本来运营压力就大，原本90天的产假就让我们的财务运营成本很有压力。现在如果再增加8天的时间，说句实话又是一笔不小的开支，所以对于产假延长，我们确实不是很欢迎。”招聘人员如此对记者说道。

一家中介公司的负责人高先生对于女性产假的延长也表示了担忧，产假延长看起来是增加了对女性工作者的福利，但是这项福利却更像“噩耗”多一点。即使有些用人单位能够承受用人成本压力，但是现在职场竞争这么激烈，98天的产假休下来，重新回到工作岗位后，要有一段时间的适应期，如果不能够快速进入状态，也会让领导对其有意见。而且很多用人单位这段时间要重新招聘人员负责该岗位，这些人员的安排又是一件麻烦事。

招聘现场为女性专设的岗位越来越少，招聘企业对于产假延长带来的困惑也各有考虑，那么女性求职者对产假延长到底有什么意见呢？到底是“喜”多一点，还是“忧”多一点呢？带着这些问题，记者找到几位女性求职者，进行了采访。“现在大家都是晚婚晚育，休产假都快到30岁了，本来年纪就不小了，生个孩子也不容易，所以我觉得98天的产假其实并不长，再多一点才更好呢。”在人才市场，市民王小姐对于产假延长到98天感觉还是不满意，认为应该再适当增加点时间，让女性得到更好的休息。

而市民张女士对产假延长表示了赞同，张女士认为现在职场压力这么大，每次休假都很珍惜，产假由原来的90天延长到98天，一下子增加了8天，难得休息一次，肯定是休息的越多越好。

但是不少女性求职者对于产假延长还是表示了忧虑，很多女性求职者都认为，现在女性求职本来就很难，新条例出台后，一些企业在招收女职工的时候肯定会设置一些门槛，或者设置一些附加条件，比如女性在多少岁之前不许结婚等，来进行限制。这样女性就业就更加困难了。而有部分女性求职者则表示新条例出台，对于产假期间的工资待遇并没有明确规定，这也让不少女性求职者感到不安。

记者一共采访了14位女性求职者，大多数女性对于产假延长都表示赞同和高兴，但是14位女性都对于产假延长会增加女性求职者的就业压力表示了不同程度的担忧。

用人单位应对休产假的女性多加理解和体谅，并依法保障女性的休产假权利。同时，女性劳动者本人也要提高法律意识和权利意识，勇于维护自己的合法权益。最重要的是，人力资源社会保障行政部门作为政府监管机构应加大力度查处违反该规定的用人单位，提高违法用人单位的违法成本，并努力消除求职、就职中的性别歧视。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿所涉及的关于产假天数和产假待遇和法律责任主要内容有：

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。

二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。

三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。

《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（第十三条）。

阅读延伸：劳动保护

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《劳动保障监察条例》

[4]《企业职工生育保险试行办法》 第八条