能否将假期推到产后使用？思维导图
我在一家工厂上班，现在怀孕已经9个月。我们厂总是夏天和秋天是生产淡季，冬天是旺季，因此我希望能够晚点请产假，这样就可以在生产旺季比较辛苦的时候多休息一段时间。请问，这样的想法可能实现吗?
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思维导图大纲
能否将假期推到产后使用？思维导图模板大纲
读者 王燕
王燕：
女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，1989年1月20日原劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
上述《解答》第11条还规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。
阅读延伸：女职工劳动保护
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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