能否将假期推到产后使用？思维导图

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能否将假期推到产后使用？思维导图

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清水入喉

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2023-03-03 21:15:34

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我在一家工厂上班，现在怀孕已经9个月。我们厂总是夏天和秋天是生产淡季，冬天是旺季，因此我希望能够晚点请产假，这样就可以在生产旺季比较辛苦的时候多休息一段时间。请问，这样的想法可能实现吗?

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使用假期能否产后生产休假休息为了劳动法劳动保护女职工劳动保护

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能否将假期推到产后使用？思维导图模板大纲

读者王燕

王燕：

女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，1989年1月20日原劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

上述《解答》第11条还规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。

阅读延伸：女职工劳动保护