女工在职期间因病死亡　日资企业拒付补偿思维导图

“妹妹因病过世已让人痛不欲生了，但平谦电子厂这个日资企业对工人的死不闻不问更让人寒心”，田宝峰说，从他妹妹住院至死亡期间，厂方一直对此事不闻不问，也没有给予任何的经济补偿。

据田宝峰介绍，3月24日，为了回老家通过“农村合作医疗”报销部分费用，他来到工厂帮妹妹开务工证明，但工厂人力资源部工作人员要求他写明田晓已经于3月10日辞职离开工厂，并结清全部工资。

随后，记者到平谦电子厂采访时，厂方保安再三阻挠，并以”不便联系相关领导，也不便做出任何解释“为由拒绝了记者的采访。

针对上述事件，广东国悦律师事务所律师范泽礼认为，按照法律效力，辞工手续应由本人亲自签定，田宝峰代其妹签的务工证明并不具备法律效力，田晓住院期间仍属该工厂员工。此外，工人在病危期间，工厂不能以任何理由与员工解除劳动合同。

范律师提出，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪）【1997】115号）第十条规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助金）、一次性抚恤金等。其中，丧葬补助金为3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计算，下同），而供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金分别为6个月工资。按东莞上一年的平均月工资计算，这笔费用约有一万多元。

范律师说：“厂方要求家属写明田晓已于3月10日（即其死亡前十几天）已离职，就是想撇开责任。在此事件中，厂方拒付补偿既不合法，也不合情理。”

引用法条