中国劳动法规定多大才不算童工思维导图
中国劳动法规定年满十六周岁不算童工，用人单位不能招收未满16周岁的未成年人，用人单位招收童工的按照每一名童工每月处5000元的标准处以罚款。
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思维导图大纲
中国劳动法规定多大才不算童工思维导图模板大纲
一、中国劳动法规定多大才不算童工
中国劳动法规定年满十六周岁不算童工。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、童工自愿打工犯法吗
三、童工处罚标准是多少
雇用童工，具体处罚标准如下：
1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；
3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
[2]《禁止使用童工规定》 第二条
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