未成年工特殊保护的主要内容思维导图

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在我国相关的法律中是允许相关用人单位招录未成年工，但却禁止招录童工，而未成年工与童工之间的界限就是16周岁。若已满16周岁但尚未满18周岁的话，则就属于未成年工。那么，未成年工特殊保护的主要内容？以下由树图网小编为您一一解答关于未成年工特殊保护的主要内容的问题，希望对您有所帮助。

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未成年工特殊保护的主要内容思维导图模板大纲

一、未成年工特殊保护的主要内容

（一）最低就业年龄《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。”也就是说，我国规定的最低就业年龄为16岁。未成年工是指16周岁至l8周岁的劳动者。

（二）未成年工的工作时间为保障未成年工的正常发育和身体健康，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，并不得安排未成年工从事夜班工作及加班加点工作。

对文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，国家将专门制定相关规定。

（三）禁止未成年工从事的劳动未成年人从事的劳动范围受到严格的限定。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

具体规定是，《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《娱乐场所管理条例》规定:娱乐场所不得招用未成年人。《船员条例》规定:申请船员注册，应当年满18周岁。

（四）未成年工的身体检查制度为了保护未成年工的身体健康，按法定年龄招收未成年工时，应当进行全面的健康检查，取得身体合格证明以后，才能够正式被录用。未成年工被录用后，要依据《劳动法》第65条的规定:“用人单位应当对未成年人定期进行健康检查。”

违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任

用人单位违反了法律、行政法规及其他国家规定对女职工和未成年工的保护规定，侵害了其合法权益的，就要承担法律责任。法律责任有行政责任和民事责任两种。法律责任的基本内容有两类。

《劳动法》的有关规定

（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

（2）用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

未成年工没有签合同现在不想做了，能找老板要工资吗？

只要能证明劳动关系存在，就可以拿回工资所得（不管是不是未成年人）。

1、《劳动法》第15条规定不得使用未成年人（未满16周岁）。

2、当事人可以到当地的劳动管理部门（劳动局等）申请劳动仲裁。

3、劳动仲裁无法达成一致协议或者对仲裁结果不满意的，可以向当地法院提起诉讼。

4、当事人还可以向当地的法律援助中心，申请法律援助。

可以看出我们国家对于16-18周岁的未成年人从事的劳动活动和劳动时间和环境都是有要求的，不能够从事有毒有害，过重的对未成年人健康有危害的工种，同时也不得安排夜班或者加班加点，可以看出我国对于未成年人从事劳动是有特殊保护的，那么未成年工没有签合同现在不想做了，能找老板要工资吗？答案是肯定可以的，只要保留劳动关系证明去相关的单位进行劳动仲裁就可以了。

二、未成年工的法定年龄是多少岁

我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

三、未成年人触犯《刑法》规定

中国《刑法》第17条规定：“已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质的，应当负刑事责任。已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚。”据此，在我国，未满14周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，已满14周岁未满16周岁的未成年只对八种较为严重的犯罪承担刑事责任。已满16周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任，因此我国的未成年人犯罪是指已满14周岁而不满18周岁的未成年人的一部分,关押于少管所。