工厂雇佣童工触犯了哪些法律？会受什么处罚？思维导图

工厂雇佣童工，就触犯了《未成年人保护法》和《刑法》。

其中，《未成年人保护法》第六十八条就有规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

而《刑法》第二百四十四条更是规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；

（四）数次为童工出具假证明的。

[1]《中华人民共和国刑法》 第两百四十四条

[2]《禁止使用童工规定》 第五条

[3]《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条