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劳动法 童工思维导图

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情殇未去 浏览量:02023-03-03 21:38:44
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劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。(1)对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位,应当如何处罚?《禁止使用童工规定

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思维导图大纲

劳动法 童工思维导图模板大纲

引用法条

[1]《禁止使用童工规定》

[2]《禁止使用童工规定》 第二条

[3]《禁止使用童工规定》 第三条

[4]《禁止使用童工规定》 第四条

[5]《禁止使用童工规定》 第五条

[6]《禁止使用童工规定》 第六条

[7]《禁止使用童工规定》

[8]《使用童工罚款标准的规定》 第二条

[9]《使用童工罚款标准的规定》 第三条

[10]《外商投资企业劳动管理规定》 第二十八条

[11]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第七条

[12]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第八条

[13]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第四条

[14]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第九条

[15]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第六条

[16]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

[17]《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条

[18]《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条

[19]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

[20]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

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