劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。(1)对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位,应当如何处罚?《禁止使用童工规定
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劳动法 童工思维导图模板大纲
[1]《禁止使用童工规定》
[2]《禁止使用童工规定》 第二条
[3]《禁止使用童工规定》 第三条
[4]《禁止使用童工规定》 第四条
[5]《禁止使用童工规定》 第五条
[6]《禁止使用童工规定》 第六条
[7]《禁止使用童工规定》
[8]《使用童工罚款标准的规定》 第二条
[9]《使用童工罚款标准的规定》 第三条
[10]《外商投资企业劳动管理规定》 第二十八条
[11]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第七条
[12]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第八条
[13]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第四条
[14]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第九条
[15]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第六条
[16]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
[17]《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条
[18]《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条
[19]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
[20]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
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