劳动法介绍思维导图

名词解释：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法是独立的法律部门。

劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。

1.宪法、2.法律 、3.行政法规、4.部门规章、5.地方性法规和地方性规章、6.国际劳工公约、7.劳动法律、法规解释、8.特别行政区法律、国际惯例

保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性

合理组织社会劳动，提高劳动生产率

规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系

维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结

名词解释：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

劳动关系的特征

劳动法调整的劳动关系的范围

劳动行政关系

劳动服务关系

劳动团体关系

处理劳动争议关系

《关于禁止工厂女工做夜工的公约》

《关于使用白磷的公约》

国际劳工大会

理事会

国际劳工局

中国是国际劳工组织的创始国之一

1944年起成为该组织的常任理事国

1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位

劳动法中所称的三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制进行规范和协调处理。

名词解释：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系，是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。

劳动法律关系与劳动关系

劳动法律关系主体的特定性

劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属JIAO错共存的特点

劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志

劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物

劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的

劳动者

用人单位

名词解释：劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介又是权利和义务的承载体。

名词解释：劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，即劳动者与用人单位之间的权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心。

名词解释：劳动法律关系的产生，是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。

名词解释：法律关系的变更，是劳动法主体间已经形成的劳动法律关系。由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。劳动法律关系主体中任何一方的变更都不属于劳动法律关系的变更，而是原来劳动法律关系的消灭和新的劳动法律关系的产生。

名词解释：劳动法律关系的消灭是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止。

劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。劳动法律事实可以分为行为和事件两大类。

名词解释：结社权是法律赋予劳动者通过代表自己利益的团体(工会)来保护其经济与社会利益的权利

名词解释：集体协商权是指代表劳动者的工会代表与雇主或雇主组织的代表进行谈判协商，从而签订有关劳动条件的集体协议(合同)的权利

名词解释：劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动

就业的主体必须符合法定的就业年龄

就业的主体必须具有劳动能力

就业必须是出自就业主体的自愿

就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入

必须符合法定的就业年龄

必须具有劳动能力

必须是自愿

必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

就业的直接目的是获得一定的劳动报酬或经营收入。

劳动者首先应该以个人的手段与方法通过个人自主性努力来在用人单位获得就业机会。然后才是国家和社会承担相应责任。

城乡统筹

区域统筹

群体统筹

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员

各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

主体特定:地位上具有从属性

劳动权利义务条款具有较强的法定性

劳动合同往往涉及第三人的物质利益

劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式

劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段

劳动合同有利于防止和减少纠纷

无固定期限的劳动合同

有固定期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同

劳务派遣合同

非全日制劳动合同

名词解释：劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

合法原则

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

诚实信用原则

口头劳动合同

书面劳动合同

用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间劳动报、劳动条件、社会保险、职亚危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。

订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣拥劳动者的身份证等证件。

劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况工作经历、职业技能、健康状况等证明。

用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权，不可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人情况，而且对因为招聘而获悉的劳动者个人信息负有保密的义务。

用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

试用期条款

服务期条款

竞业限制条款

无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背亚等自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲栽机构或者人民法院确认。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动者的雇佣与使用相分离

具有3个主体：劳动者、派遣单位、用工单位

采取公司形式，注册资本不少于200万元

其是用人单位

应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

在被派遣劳动者没有被派遣到用工单位期间，应当继续按月发放劳动者的基本工资

应当将劳务派遣的内容告知被派遣劳动者

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的工资

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

连续用工的，实行正常的工资调整机制

用工单位不得将劳动者再派遣到其他单位

同工同酬的权利，无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近的岗位

有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议

被 派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行

违反规定，责令改正，情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并吊销营业执照。对劳动者造成损害的，与用工单位承担连带责任。

禁止以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或下属单位派遣劳动者

用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者的，属不得设立的劳务派遣单位

实际履行

亲自履行

协作履行

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

用人单位发生合并、分离等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动标准按照劳动合同履行地有关规定执行，用人单位注册地标准高于履行地标准，且用人单位与劳动者约定适用注册地标准的，从其约定

变更原则

变更形式

劳动合同期满的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

用人单位被依法宣告破产的

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

法律、行政法规规定的其他情形。

因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同，无须向对方预告就可以通知解除劳动合同（即时辞退）

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，须提前30日通知劳动者，或额外支付1个月的工资（预告辞退）

经济性裁员

用人单位不得解除劳动合同的情形（对预告辞退与经济性裁员的限制）

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（即时辞职）

预告辞职

经济补偿金

经济赔偿金

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、至少保存2年备查

遵守法律、法规、规章及国家有关规定

相互尊重，平等协商

诚实守信，公平合作

兼顾双方合法权益

不得采取过激行为。

确定协商代表

集体协商，形成草案

通过草案

集体合同的审查与生效

即行生效，公布履行

基层工会委员会

行业性区域性工会

如果用人单位未建立工会组织，则允许由其上级工会指导职工（大会或职工代表大会投票过半数)推选的代表充当签约当事人。

标准性条款

程序性条款

对人的效力

时间效力

空间效力

实际履行

适当履行

协作履行

双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同

用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

法律、法规、规章规定的其他情形。

名词解释：集体合同的变更，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，原合同中的某些条款进行增减或修改。

名词解释：集体合同的解除，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照约定或法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。

工会是职工自愿结合的工人阶级

工会的唯一性和独立性

工会大都具有法人资格

工会的永续性。

民主集中制原则。

维权职能

参与职能

组织职能

教育职能

名词解释：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定的一昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日;一周内从事工作的工作日的总和称为工作周。

它具有较强的法定性。

它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

它是实际工作时间与有关活动时间的总和工作时间。

名词解释：标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周.

缩短工作时间(适用之人)

不定时工作时间

综合计算工作时间

计件工作时间

非全日制工作时间

延长工作时间

一个工作日内的休息时间。一个工作日内的休息时间，是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用膳时间

连续两个工作日之间的休息时间。连续两个工作日之间的休息时间是指劳动者在前一个工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间

即周休息日，是劳动者工作一个工作周后的休息时间

法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

探亲假。是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期

是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期

女职工生育享受不少于90天的产假。

名词解释：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分

工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定

工资的形式及支付方式是法定的

工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性

（识记）名词解释：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资立法的开端

最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要

最低工资是国家通过立法确定的法定标准

最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准.

维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

其他因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

劳动生产率

就业状况

地区之间经济发展水平差异

最低工资标准的制定主体

最低工资标准的制定程序

延长工作时间工资

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为

企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准

因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。

处于非带薪假期间的人员，如事假等。

法定的货币形式

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

不属于无故拖欠劳动者工资的情形

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形

可以代扣劳动者工资的情形

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

年假、探亲假、婚丧假属于带薪休假

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资

用人单位不得将女职工孕期检查身体按事假扣发工资。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

名词解释：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式

工资集体协商必须经过劳动行政部门审查监督

工作集体协商的结果---工资集体协议，具有劳动基准法的效能

名词解释：劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

劳动安全卫生制度的实施具有强制性

劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。

根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准

组织和推动劳动安全卫生科学研究工作

建立劳动安全卫生基础制度

对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查等

用人单位的权利

用人单位的义务

劳动者的权利

（识记）名词解释：安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门工程技术人员岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心。

企业安全生产许可证制度

对特殊岗位或特种作业人员的资格认证制度

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

事故等级

事故报告和调查处置程序

（识记）名词解释：劳动卫生基准制度又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称

（识记）名词解释：职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查，应该算作劳动时间。

女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加15天。多胞胎的，每多一个增加15天

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利

禁止使用童工——使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查.

未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训.

（识记）名词解释：社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

（识记）名词解释：社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。社会保险法主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。

社会保险法的覆盖范围

社会保险法的调整对象

社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则

社会保险一体化和社会化相统一的原则

保障功能与激励机制相结合的原则

（识记）名词解释：社会保险法律关系是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。

社会保险法律关系的主体

社会保险法律关系的客体

社会保险法律关系的内容

（识记）名词解释：社会保险基金是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。

个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款

（识记）名词解释：社会保险基金的监管是国家授权专门的机构依法对社会保险基金收缴、安全运营、基金保增值等过程进行监督管理，以确保社会保险基金正常稳定运行的制度和规则体系的总称。

（识记）名词解释：养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。养老保险是社会保险制度的重要组成部分，是一种最传统、最广泛的社会保险类型。它直接关系着劳动者退出劳动领域后的基本生活，是实现劳动者老有所养的保障。

强制性

补偿性

广泛性

社会性

（识记）名词解释：基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度

（识记）名词解释：企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险

（识记）名词解释：职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，计入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息计入个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人

国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费。

用人单位和个人为主，国家为辅

企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。

退休年龄

退职

工龄条件

缴费年限

（识记）名词解释：疾病保险，又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。它是社会保险中的一个重要的组成部分。疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为“医疗保险”。

这两种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。如养老保险待遇项目中包含着医疗费用待遇，而工伤保险待遇中也包含着工伤医疗费用和津贴，失业保险中有失业期间的医疗补助金等

与上述第一点特征相联系，医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点。也就是说，其他保险形式所不能涵盖的风险(非工伤范畴的疾病，非生育、失业和养老期间的疾病)，只能通过医疗保险和疾病保险实现保障。正是有了医疗保险和疾病保险的兜底作用，社会保险制度才在保障功能的发挥上，表现出严密性和充分性

医疗保险和疾病保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。正是基于医疗保险和疾病保险的覆盖面宽广的特点，在某种意义上，我们也可以将这两种保险形式看成是一种社会福利。

城镇所有用人单位，包括企业(国有企业集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。

缴费办法:基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

（识记）名词解释：工伤保险，又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者

工伤保险的责任具有赔偿性

工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任

工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位

工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。

《社会保险法》第33条规定:“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

《工伤保险条例》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位社会团体、民办非企业单位基金会律师事务所会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤的概念

视为工伤的情形

视同工伤的情形

不得认定为工伤或视同工伤的情形

职业病的概念

工伤或职业病的认定程序

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。个人不缴纳。

工伤保险待遇的项目和标准

（识记）名词解释：失业保险，我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

适用对象的特定性

享受保险待遇有一定期限

待遇水平较低

保险功能的特殊性

单位缴纳

职工缴纳

城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

失业保险基金的利息

财政补贴

依法纳入失业保险基金的其他资金。

失业保险金的概念

领取失业保险金期间的医疗补助金

领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金

领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月

享受失业保险待遇必须是非自愿失业的职工

办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序。享受失业保险待遇必须在失业后一定期间内,到政府指定的职业介绍部门办理失业登记。并表达求职愿望。

重新就业的

应征服兵役的

移居境外的

享受基本养老保险待遇的

无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点

其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人。

劳动保障监察机构的职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查，有关法律法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权

而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权检举、控告权等。

劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权力表明了国家对劳动关系运行过程的监管

而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。而且，工会监督、群众监督等不具有强制性

地域管辖

级别管辖

指定管辖

移送管辖

劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件

规章制度违反法律、法规，即内容违法

涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。劳动规章制度因违法而无效后，由此而导致的依据违法的劳动规章而产生的法律后果将失去根据

我国《劳动合同法》第80条规定:用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告:给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

安排加班不支付加班费的

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定的向劳动者支付经济补偿的。

合法原则——是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议

公正原则——是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律秉公执法，正确处理劳动争议。

及时处理原则——是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理劳动争议，

调解原则——劳动争议调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时根据自愿和合法原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷，

三方原则——是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。

劳动争设件裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议件裁委员会组成人员应当是单数，

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

受理劳动争议案件

讨论重大或者疑难的劳动争议案件

对仲裁活动进行监督。

曾任审判员的

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

律师执业满三年的.

企业劳动争议调解委员会

依法设立的基层人民调解组织

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但根据规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请书。仲栽时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲栽时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争设仲裁委员会收到仲裁中请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知中请人不子受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不子受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争设事项向人民法院提起诉讼

对裁决不服的处理

仲裁裁决争议处理的期限