非法使用童工的法律责任思维导图

在日前召开的第六届东亚及太平洋地区儿童发展部长级磋商会议上，大会主持印度尼西亚总统梅加瓦蒂向与会代表发出警告，由于来自社会与经济的压力以及一些地区的冲突与战争，已使全世界近2.5亿名儿童沦为童工。童工问题已经引起越来越多的国家的广泛关注。

为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。对于非法使用童工，我国法律向来是明文禁止的。自2002年12月1日起施行的《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。日前，劳动保障部、公安部等8部门联合发出通知，要求全面落实《禁止使用童工规定》，建立用人单位招用人员登记核查制度。用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并进行录用登记。录用登记的主要内容包括被录用人的姓名、性别、籍贯、出生年月、公民身份证号码等基本情况。用人单位应妥善保管录用人员的录用登记、核查等有关资料，接受政府职能部门的监督检查。

从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：

经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案（四）的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

引用法条