北京病假工资规定，病假工资能低于最低工资标准吗思维导图
北京病假工资规定是需要用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不可以低于本市的最低工资标准80%。病假工资是可以低于当地的最低工资标准的。
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思维导图大纲
北京病假工资规定，病假工资能低于最低工资标准吗思维导图模板大纲
一、北京病假工资规定
北京病假工资规定是用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
二、病假工资能低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准。
劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。
由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。
患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。
三、病假条怎么写
病假条的写法：
1.直接在第一排居中写上“请假条”三个大字就可以了。
2.称呼根据对方的身份来确定，如“尊敬的老师/老板/领导”。
3.内容内容主要有：请假原因、请假天数（具体哪天到哪天）和请求批准三个部分。有的单位/公司/学校不需要写什么具体原因，而是直接写需要请“病假”、“事假”或其它假即可，有的公司/单位/学校却不一样，你得把请假的详细原因写清楚，比如“因为回家探亲需要请假一天”。假条的范本：请假条（居中）受理请假的人或主管部门（称谓，）我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。请假人：XXX（请假人签名）请假日期：____年____月____日
引用法条
[1]《北京市工资支付规定》 第二十一条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
[3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条
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