单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办思维导图

免费下载

免费使用文件

此生来迟

浏览量：0

2023-03-03 22:18:13

已被使用0次

查看详情

过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎么处理？下文为您一一介绍。

树图思维导图提供单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7a951fed4cfbffad039010c01bd19463

单位不发离职职工的最后一个月工资劳动者怎么办劳动法工资工资新知

举报/反馈

思维导图大纲

单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办思维导图模板大纲

单位不发离职职工的最后一个月工资，劳动者怎么办？

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？

我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。

至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利。否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（责任编辑：汤先森）