放寒暑假，老师有没有工资拿？思维导图
学校放寒假、暑假之后，劳动者无法按照正常上班，那么学校还要支付工资给相关劳动者吗？根据工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工的，单位仍需要支付工资。接下来树图网小编为您一一介绍。
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思维导图大纲
放寒暑假，老师有没有工资拿？思维导图模板大纲
学校要放寒暑假，职工处于暑假寒假停工状态，但单位与劳动者的劳动关系仍然存续，非因劳动者原因停工，不影响劳动者依法获得工资报酬。单位按要求支付了劳动者的寒暑假期间的工资
《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资相关知识：
工资至少每月支付一次
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付
实践中有些单位遇节假日或休息日，延后支付工资，这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（责任编辑：汤先森）
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》
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