支招：农民工的常见纠纷处理思维导图

记者发现，老板拖欠工资常采取的一招就是“拖”，据了解，很多农民工拿着施工单位给打的欠条不知道找哪个部门，只能拿着欠条等待，结果白白错过了追索劳动报酬的法律时效。

律师支招：许江介绍，按照现行《劳动法》的规定，发生拖欠工资等劳动争议后，首先是农民工要先和单位协商，如果协商不成，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对于仲裁裁决不服，或者对劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的，自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起民事诉讼。而根据法律规定，从权利被侵害或者应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利，在没有终止、中断、延长的情形外，若超过两年，权利就得不到保护。

在“讨薪”过程中，大约有95%以上的农民工既无相应的劳动合同，也无欠条，工资账目等都掌握在包工头或者更上一层的包工头手里，农民工只有一个包工头给的“口头约定”。

律师支招：针对此问题，许江建议，农民工如果想通过法律途径要回工资，提前要留下充分的证据。包括劳动合同、工资单、欠条、人证等能证明自己劳动的材料。

在目前的建筑市场上，大多是有“关系”的人直接从开发商手中拿到工程，再转给包工头，继而，包工头雇农民工干活。而中间转手的这些单位靠转包牟取暴利，一旦出现问题则一走了之。

律师支招：许江建议，在签合同时，农民工要尽量与发包单位直接签订合同，写明工程名称、发包单位名称、工资结算日期等;其次，如果农民工承建的工程是被人转包过的，要特别留意老板的资产状况、联系方式和其他的具体资料。

[1]《中华人民共和国劳动法》