员工发微博讨薪反被告泄密索十万思维导图

“李老板拖欠员工工资长达四个月，……必受法律制裁。”就因为这一段短短的微博，小娟(化名)被原先任职的公司要求赔偿96000元。

不久前，小娟刚收到来自公司方面的仲裁申请书。在这份申请书上，记者看到，公司是以小娟“在职期间涉嫌泄露公司商业秘密”为由索要赔偿的。公司称，被申请人小娟通过网络、短信、电话等多种形式，多种渠道，就商业机密进行散布，造成公司人心涣散。所以，公司要求，小娟赔偿96000元。但是，泄露什么商业秘密，又如何泄露?对此，公司在申请书上没有说明。

而且，昨天上午提起仲裁申请的公司一方，也没有派人出庭。所以，公司索赔的理由，不仅让小娟一头雾水，就连仲裁委员会的仲裁员也不知其所以然。

为什么发微博讨薪，会被指为泄露公司秘密?

昨天傍晚，记者拨打了该公司人力资源部吴经理的电话。在听完记者的疑问后，吴经理说：“我也觉得这样申请索赔有点牵强，但是，老板指示我按这个理由起诉，我也没找到太多证据，只找到这条微博，就只好照写了。”

小娟除了发微博，还有别的“泄密”行为吗?对此，吴经理说，他曾经试图找别的证据，但目前他手头除了小娟发的这一条微博之外，没有别的证据，“我也不知道她对外泄露公司什么秘密”。

为什么公司方面在申请仲裁后，却又不派人参加仲裁?吴经理说，他昨天去了外地，而公司方面没有交接好，也就没有派别人出庭，所以错过了仲裁庭。

昨日8点30分开庭后，由于公司一方作为仲裁的申请人，无人到场超过30分钟。仲裁员等了半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》，决定将公司拒不出庭的行为“视为自动撤回仲裁申请”。

小娟认为，所谓“泄密”，是“莫须有的罪名”，只是公司想害她当“被告”而已。

小娟说，发微博公布布公司欠薪的事实，只是想引起有关部门的重视。“根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报”。

针对公司的仲裁申请，小娟回应说，公布欠薪的事实并不违法，也不算泄露公司秘密。

除了小娟，还有16名同事遭遇欠薪。记者了解到，早在上个月，小娟就曾和公司同事共17人因欠薪申请过仲裁。经劳动仲裁委员会调解，公司答应支付未支付的4个月工资，共计人民币16万多元，其中，有1.8万元工资是属于小娟的。

小娟说，她是去年6月份，到人才市场找工作，被这一家主营粮食贸易的公司录用为管理部经理的，7月份正式入职，月工资从最初3500元涨到现在6000元。但是，从今年7月份起，公司就不发工资了。

到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了。今年11月份，小娟通过劳动仲裁委追讨欠薪。

小娟说，由于公司至今没支付欠薪，她都没钱交房租了。因此，她才通过微博将老板欠薪的事实予以公布，没想到却因此惹来一场“官司”。