公司可否对员工进行罚款？思维导图
核心内容：本文由树图网推荐张翔律师为你讲述用人单位可不可以对员工罚款?有何限制?
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思维导图大纲
公司可否对员工进行罚款？思维导图模板大纲
一、《工资支付暂行规定》
第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、广东省工资支付条例
第十五 条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
三、深圳市员工工资支付条例
第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
(三)经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
(摘自：深圳律师在线资讯网)
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引用法条
[1]《工资支付暂行规定》
[2]《工资支付暂行规定》 第三十四条
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