离职没签合同工资不发怎么办思维导图
离职没签合同工资不发的解决方式如下：
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思维导图大纲
离职没签合同工资不发怎么办思维导图模板大纲
一、离职没签合同工资不发怎么办
1.与用人单位协商；
2.向劳动行政部门投诉；
3.向调解组织申请调解；
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5.向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资离职用提前30天吗
拖欠工资离职不用提前30天。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、员工被辞退的赔偿方式
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反劳动合同法规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
沪公网安备 31011502019485号
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