劝退工资怎么赔偿思维导图
劝退工资的赔偿是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿；其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
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思维导图大纲
劝退工资怎么赔偿思维导图模板大纲
一、劝退工资怎么赔偿
二、要回拖欠工资最有效的方法
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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