公司欠员工工资不给怎么办思维导图

1.公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付；

2.可以向劳动行政部门举报；

3.可以向法院申请工资的支付令；

4.还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条