笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
丧假扣工资和奖金吗思维导图
免费下载
免费使用文件
清风和酒 浏览量：02023-03-03 22:40:33
已被使用0次
丧假不扣工资，扣奖金。丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
树图思维导图提供 丧假扣工资和奖金吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 丧假扣工资和奖金吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：674ab615eed5dd9c1335d7638c4bf132
思维导图大纲
丧假扣工资和奖金吗思维导图模板大纲
一、丧假扣工资和奖金吗
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、丧假扣工资可以举报吗
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、扣绩效和扣工资的区别
如果是总薪酬，是包括绩效在内的，绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬；如果是基本薪酬，则属于底薪，不完成一定的工作任务一般也有底薪，而绩效需要完成一定的任务指标才有。
《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
引用法条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十八条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商