劳动法事业单位病假工资如何计算思维导图

劳动法事业单位病假工资的计算是：

病假期间事业单位不可以在员工无过错的情况下辞退。

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，不受限制，单位可以辞退员工。

用人单位应当给员工另行安排其他工作；如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：

[1]《病假证明书》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条