旷工一天扣工资合理吗思维导图
旷工一天扣工资合理的，应当扣除当天旷工的工资。劳动法扣工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果超过的情况下是违法行为，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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思维导图大纲
旷工一天扣工资合理吗思维导图模板大纲
一、旷工一天扣工资合理吗
旷工一天扣工资合理的，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
二、劳动法扣工资不能超过多少
劳动法扣工资不能超过每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。
三、扣工资劳动仲裁有用吗
有用的,需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《工资支付暂行规定》 第一十六条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
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