工资扣款不能超过劳动者当月工资的百分之二十,并且扣除后的工资需要高于当地月最低工资标准。公司扣工资的处理是可以与公司进行协商解决,如果协商不了可以向当地的劳动部门进行投诉等。
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工资扣款不能超过多少思维导图模板大纲
工资扣款不能超过劳动者当月工资的20%。根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1.与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2.如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
3.如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4.如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
三、公司扣工资申请仲裁时效为多久
[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条
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