劳动法罚款扣工资规定思维导图

劳动法罚款扣工资规定如下：

1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3.如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4.如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。