劳动法新员工上班几天有工资思维导图
劳动法新员工上班一天有工资，并且用人单位要根据劳动者上班天数给予相对应的工资报酬。随意降工资违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不了是可以向劳动部门进行举报和投诉的。
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思维导图大纲
劳动法新员工上班几天有工资思维导图模板大纲
一、劳动法新员工上班几天有工资
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、随意降工资违法吗
随意降工资违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动法放假一个月工资怎么算
劳动法放假一个月工资的计算是如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[3]《工资支付暂行规定》 第一十二条
[4]《工资支付暂行规定》 第七条
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