劳动法扣工资合法吗思维导图
劳动法扣工资是不合法的，需要在当月按时支付劳动者的报酬，如果劳动者严重违反公司制度是可以扣当月工资的百分之二十以内。公司扣工资申请仲裁时效为一年。
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思维导图大纲
劳动法扣工资合法吗思维导图模板大纲
一、劳动法扣工资合法吗
劳动法扣工资是不合法，如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
二、公司扣工资申请仲裁时效为多久
三、公司扣工资可以仲裁吗
公司扣工资可以仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
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