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劳动法事假规定2022怎么扣工资思维导图
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不爱计较 浏览量：52023-03-03 22:47:42
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劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的，按照百分之五十发放绩效工资，如果请假天数超过十六天的，当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。
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思维导图大纲
劳动法事假规定2022怎么扣工资思维导图模板大纲
一、劳动法事假规定2022怎么扣工资
劳动法事假规定2022扣工资的方式如下：
1.当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
3.职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。
二、公司扣工资怎么处理
员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、辞职后工资多长时间结清
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
沪公网安备 31011502019485号
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