恶意拖欠员工工资怎么举报思维导图
恶意拖欠员工工资的举报方式为可以向劳动保障监察部门进行举报，用人单位应当在规定的时间内支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
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思维导图大纲
恶意拖欠员工工资怎么举报思维导图模板大纲
一、恶意拖欠员工工资怎么举报
法律依据：
《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、恶意拖欠员工工资是否承担刑事责任
恶意拖欠员工工资违法，涉嫌恶意欠薪罪，需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、恶意拖欠工资是什么
恶意拖欠工资是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
引用法条
[1]《劳动保障监察条例》 第三十六条
[2]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条
[3]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六点一条
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