用人单位单方降薪怎么赔偿思维导图
用人单位单方降薪的赔偿方式为劳动者要求解除合同后用人单位按其在单位工作的年限每满一年支付一个月的工资进行赔偿。用人单位单方降薪属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以据此解除劳动合同并要求一定的经济补偿。
树图思维导图提供 用人单位单方降薪怎么赔偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 用人单位单方降薪怎么赔偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a5b83f882e8be93f6940194e37a72b35
思维导图大纲
用人单位单方降薪怎么赔偿思维导图模板大纲
一、用人单位单方降薪怎么赔偿
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
二、用人单位单方降薪可以申请仲裁吗
用人单位单方降薪可以申请仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、用人单位单方降薪合法吗
用人单位单方降薪是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 商标侵权惩罚性赔偿司法适用状况统计 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 商标侵权惩罚性赔偿司法适用状况统计 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：18dd1ab8fb0a977457875e30e193838c
树图思维导图提供 怎么提升转介绍的效率和成功率？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 怎么提升转介绍的效率和成功率？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f03120aeaf2d8179f411c4bbeffdc103
沪公网安备 31011502019485号
上海工商