疫情期间减工资的通知怎么写思维导图

疫情期间减工资的通知写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。

人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要的，改变劳动合同中约定内容，都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定，企业单位应该按照劳动合同上的约定，于既定日期足额发放工资。

而公司不经过员工同意，私自降薪的行为，显然已经违法，这种情况当然可以依照法律规定，向公司提出辞职，然后申请劳动仲裁进行维权。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》