笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
劳动法工资发放时间规定，劳动法工资怎么算思维导图
免费下载
免费使用文件
深知他心 浏览量：92023-03-03 22:56:25
已被使用0次
劳动法工资发放时间规定是按照月、周、日、小时的方式进行支付，具体发放时间可以结合具体公司的公司章程确定。劳动法工资一般按照双方所合法约定的数额计算，但不得低于当地最低工资标准且符合用人单位的特点及效益。
树图思维导图提供 劳动法工资发放时间规定，劳动法工资怎么算 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法工资发放时间规定，劳动法工资怎么算 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9b7a5a8f17939aa09fa70e5dbf4788b0
思维导图大纲
劳动法工资发放时间规定，劳动法工资怎么算思维导图模板大纲
一、劳动法工资发放时间规定
劳动法工资发放时间的规定：用人单位应当以货币形式按月发放工资，不得克扣或者无故拖欠。但是若单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动法工资怎么算
劳动法的工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、拖欠工资找哪个部门投诉
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商