请事假怎么扣钱标准，请事假公司不批怎么办思维导图
请事假扣钱标准是会扣除请假天数的日工资，可以参考日工资计算方式是基本工资除以21.75。请事假公司不批是可以先进行协商的，协商不成可以向劳动部门提出仲裁。
树图思维导图提供 请事假怎么扣钱标准，请事假公司不批怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 请事假怎么扣钱标准，请事假公司不批怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：cba030a205ac24bedbf53af7602ae6cc
思维导图大纲
请事假怎么扣钱标准，请事假公司不批怎么办思维导图模板大纲
一、请事假怎么扣钱标准
请事假扣钱标准是单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1.日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2.应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。
3.实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。
二、请事假公司不批怎么办
请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
三、事假最长可以请多久
事假最长可以请多久是没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。
《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 广播电视奖项及评奖标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 广播电视奖项及评奖标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a4210651fa3a78355ac9f5101bb2c616
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
沪公网安备 31011502019485号
上海工商