劳动部门处理拖欠工资要多久，拖欠工资赔偿金标准是怎么样思维导图

拖欠工资赔偿金标准是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条