用人单位克扣工资可以直接起诉吗，用人单位克扣工资的法律后果思维导图

用人单位克扣工资可以直接起诉的。依据我国相关法律的规定，非法克扣工资是可以起诉的。劳动者可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，可以去法院起诉。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位克扣工资的法律后果是责令改正加赔偿或合同解除加经济补偿。根据相关法律规定如下：

用人单位克扣工资采取合适的办法维护自己的权益。其一是，可以据理力争，在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争：理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因；其二是，投诉、举报，对地企业克扣工资，员工可以选择打劳动保障热线投诉，或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；其三是申请劳动仲裁。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条