用人单位克扣工资的法律后果是,被劳动行政部门责令改正,并支付给劳动者补偿金;属于用人单位克扣工资的情况包括,用人单位代扣代缴的个人所得税的等。
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用人单位克扣工资的法律后果,哪些情况属于用人单位克扣工资思维导图模板大纲
用人单位克扣工资的法律后果有:
1.如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;
2.劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,有克扣工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
下列情况属于用人单位克扣工资:
1.用人单位代扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位克扣工资可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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