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用人单位克扣工资的法律后果,哪些情况属于用人单位克扣工资思维导图

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用人单位克扣工资的法律后果是,被劳动行政部门责令改正,并支付给劳动者补偿金;属于用人单位克扣工资的情况包括,用人单位代扣代缴的个人所得税的等。

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思维导图大纲

用人单位克扣工资的法律后果,哪些情况属于用人单位克扣工资思维导图模板大纲

一、用人单位克扣工资的法律后果

用人单位克扣工资的法律后果有:

1.如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;

2.劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,有克扣工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

二、哪些情况属于用人单位克扣工资

下列情况属于用人单位克扣工资:

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、用人单位克扣工资可以解除劳动合同吗

用人单位克扣工资可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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