用人单位克扣工资的情形，用人单位克扣工资劳动者如何进行维权思维导图
用人单位克扣工资的情形是指除了国家法律法规有明确规定的，依法签订的劳动合同中有明确规定的等情况外用人单位无正当理由克扣劳动者工资的情形。用人单位克扣工资劳动者可以以与公司协商要求其支付，向劳动行政部门举报等方式进行维权。
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思维导图大纲
用人单位克扣工资的情形，用人单位克扣工资劳动者如何进行维权思维导图模板大纲
一、用人单位克扣工资的情形
用人单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
1.国家的法律、法规中有明确规定的;
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
5.因劳动者请事假等相应减发工资等。
二、用人单位克扣工资劳动者如何进行维权
用人单位克扣工资劳动者有以下方式维权：
1.与公司协商要求其支付；
2.向劳动行政部门举报；
3.向法院申请工资的支付令；
4.依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、用人单位克扣工资劳动者可以随时解除劳动合同吗
用人单位克扣工资劳动者可以随时解除劳动合同。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
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