用人单位克扣工资的情形，用人单位克扣工资劳动者如何进行维权思维导图

用人单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

用人单位克扣工资劳动者有以下方式维权：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位克扣工资劳动者可以随时解除劳动合同。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条