节假日带薪休假的规定天数，节假日包括双休日吗 思维导图
节假日带薪休假的规定天数是十一天，包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日；节假日不包括双休日，双休日属于法定公休日，节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。
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思维导图大纲
节假日带薪休假的规定天数，节假日包括双休日吗 思维导图模板大纲
一、节假日带薪休假的规定天数
节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日：
1.元旦，放假1天(1月1日)
2.春节，放假3天(初一至初三) ；
3.清明节，放假1天(农历清明当日) ；
4.清明节，放假1天(5月1日) ；
5.端午节，放假1天(五月初五) ；
6.中秋节，放假1天(八月十五) ；
7.国庆节，放假3天(10月1~3日)。
二、节假日包括双休日吗
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、节假日加班没有三倍工资违法吗
节假日加班工作没有三倍工资是违法的。
用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《职工带薪年休假条例》 第二条
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