因病辞职不给工资怎么办，因病辞职需赔偿违约金吗思维导图
因病辞职不给工资可以双方协商，协商不成的可以向当地的劳动保障监察机构举报投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。因病辞职不需赔偿违约金。
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思维导图大纲
因病辞职不给工资怎么办，因病辞职需赔偿违约金吗思维导图模板大纲
一、因病辞职不给工资怎么办
因病辞职不给工资的解决方法如下：
1.和老板协商
2.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4.通过诉讼途径解决。
二、因病辞职需赔偿违约金吗
因病辞职不需要赔偿违约金，因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请，否则承担赔偿违约金，而因工致病导致不能再上班，不需要提前30天提交辞职申请，可以直接辞职并且可以要求公司给予赔偿。
三、关于员工因病辞职可以立刻走吗
员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。 员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的； 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
[2]《劳动保障监察条例》 第一十七条
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