国庆加班工资算几天思维导图
国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。
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思维导图大纲
国庆加班工资算几天思维导图模板大纲
一、国庆加班工资算几天
法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3
其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2
即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。
二、公司要求加班不给加班费应该怎么办
公司要求加班不给加班费的解决办法如下：
1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果；
3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过六十日，特殊情况可以延长三十日；
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起六十日内审理终结。
三、补休代替加班费是否合法
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
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