法定节假日拒绝上班算旷工吗思维导图
法定节假日拒绝上班不算旷工。树图网提示您，国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。
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思维导图大纲
法定节假日拒绝上班算旷工吗思维导图模板大纲
一、法定节假日拒绝上班算旷工吗
法律依据：
《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、节假日安排上班要支付加班费吗
节假日安排上班要支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
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