强制要求加班犯法吗思维导图
强制要求加班犯法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；如果单位有该行为的，劳动者可以拒绝，且该拒绝行为不视为违约行为。
树图思维导图提供 强制要求加班犯法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 强制要求加班犯法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：517c55460d0cb3508061cac00cc4b33c
思维导图大纲
强制要求加班犯法吗思维导图模板大纲
一、强制要求加班犯法吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司强制加班不给加班费怎么办
强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、计算加班工资的基数包含哪些
1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 卫生化学--元素和无机物分析 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 卫生化学--元素和无机物分析 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4c942d0350c858e06a1f7ed29a86d096
沪公网安备 31011502019485号
上海工商