劳动法事业单位加班的规定思维导图
事业单位加班的规定不适用劳动法，对事业单位人员在法定工作日之外加班的，会给予补休，在法定节假日加班的，有三倍加班工资，加班不给加班费是违法的。
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思维导图大纲
劳动法事业单位加班的规定思维导图模板大纲
一、劳动法事业单位加班的规定
事业单位加班的规定适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《中华人民共和国劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
二、加班工资计算方法
加班工资计算方法：
1.安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150%的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班不给加班费违法吗
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
[3]《中华人民共和国公务员法》
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